Eğitim Hakkında
Çeviklik kavramı, yalnızca proje yönetimi yöntemi olarak değil, kurum kültürü ve liderlik yaklaşımı olarak ele alınır. Hızlı değişen pazar koşullarında adaptasyon kabiliyeti, esnek karar mekanizmaları ve yeniden öğrenme kültürü üzerinde durulur. Katılımcılar, hiyerarşik yapılardan çevik yapılara geçişin gerekliliklerini, ekip içi iş birliği ve yatay iletişimin performansa etkisini değerlendirir. Ayrıca belirsizlik ortamında liderlik, risk alabilme ve deneyimleme kültürü gibi başlıklar uygulamalı örneklerle incelenir.
Kimler İçin?
Değişim yöneten liderler, proje yöneticileri ve organizasyonel dönüşüm süreçlerinde aktif rol alan yöneticiler için uygundur.
Eğitim Özeti
Kategori
Yönetim ve Organizasyon Bilimleri
Format
Yüz Yüze / Online / Karma
